自十六届三中全会以来政府极力倡导科学发展观，科学发展观的核心是“以人为本”，在国家的大政方针上要求全社会重视人的生活环境。各阶政府更是不遗余力的要求贯彻落实科学发展观。 相对于企业，更要以人为本。“以人为本”在企业演化为人性化管理，成为现代企业管理者的必修的一门课程，也是企业履行社会责任的重要体现。
　富士康11连跳事件之后全国媒体哗然，员工待遇成为目前企业共同面临的难题，越来越多的90后进入企业，他们的行为方式对于所有管理者来说都是一个全新的概念。从最起码的食宿上给予人 性化的保障，对于稳定员工情绪，让员工对企业产生依赖和归属一定是一条最快捷的路径，也必定是一条最省钱最有效果的路径。
　21世纪是人才辈出的时代，企业的核心竞争力在于企业所掌控的人才，人才成为现在最为流行的一个词语。企业也把人事部改为人力资源部就是一个很好的证明，人才已经成为企业竞争中不可 或缺的重要资源。留下这项资源是企业获得新生和快速发展的重要路径，也是决定一个企业在市场竞争的惊涛骇浪中是否能够长久生存的决定因素。如何留住人才，成为各个企业人力资源部门 最头疼的问题。
　民以食为天，把职工食堂搞好，卫生、足量、饭菜可口，让员工对公司美味的供应餐产生依赖。好的东莞承包食堂公司有可口的饭菜也将成为员工向外炫耀的资本，也能成为员工对公司依依不 舍的缘由。在实现企业社会责任的同时，东莞承包食堂行业也将成为企业对外宣传、招揽人才的名片之一。